職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)專家分析，現(xiàn)在職業(yè)市場薪水兩極分化狀況越來越嚴重，絕大多數(shù)“低薪人”所獲得的工資不是他們真實職業(yè)價值的體現(xiàn)。他們中的一些人有很強的工作能力，卻因為這樣那樣的原因使得自身的價值沒有得到體現(xiàn)。如果你很不幸地屬于“低薪人”，你會怎么辦？馬上辭職？還是繼續(xù)在那個公司工作？專家建議，為了30年后的幸福生活，雖然現(xiàn)在低薪，但只要心不低，你的未來就會“錢”途無量。
　　
　　如果剛畢業(yè)，有一個每個月只有1500元你的工作干不干？也許找工作找得沒信心的你會接受這份工作，但在工作的過程中，你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去玩，不敢制訂旅行計劃。你在生活，但沒有質(zhì)量。你總會很糾結(jié)：我到底該不該辭職呢？但賀玲沒有這樣的煩惱。
　　
　　賀玲學(xué)的是計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，畢業(yè)之后第一份工作的試用期工資只有800元。她所在的公司是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。賀玲的同學(xué)臨簽協(xié)議時，放棄了，他說，工資太低了，超出了接受底線。
　　
　　但是，賀玲卻簽了。公司沒有宿舍，賀玲在附近的學(xué)生宿舍住。這樣，一個月只需要一百多元的房租。幸虧公司解決伙食，所以她平時吃飯不怎么花錢。
　　
　　好多同學(xué)的工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有賀玲，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有800元。同學(xué)去看她，替她委屈�？墒琴R玲笑笑，并不覺得難為情。
　　
　　賀玲每個月都會看兩本專業(yè)書。趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時候，她總是抱著本日漢小詞典念念有詞。她只是覺得多學(xué)門外語總不是什么壞事。3個月后，賀玲結(jié)束了試用期，但工資仍沒有多少。一年后，公司一項國家級項目進入研發(fā)階段，這個項目正好分給了賀玲所在的研發(fā)部。
　　
　　那時，賀玲已啃完了一大摞厚厚的專業(yè)書，能將四十多篇日語課文倒背如流。工作一年來，賀玲一直勤勤懇懇，沒有請過一次假。她曾向上司提起過漲工資的事，但沒有得到重視。
　　
　　她并沒有把不良情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。當(dāng)賀玲向公司遞交了辭呈時，老總找她談話，極力挽留她，承諾給她漲工資，讓她升職。但她去意已決，那800元每月的堅持，賀玲沒有白費，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，她走進了頂級日企的大門。
　　
　　現(xiàn)在，她已是那家日企研發(fā)部的高級工程師。她曾應(yīng)邀回母校，跟許多學(xué)弟學(xué)妹們座談，提起當(dāng)年的800元，她微笑著說：“每個人成功的道路不同，你們也可以，從8元、80元或者800元開始，重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想。”