如果想要通過(guò)上班賺錢(qián)，以保證自己30年后不為錢(qián)發(fā)愁，那么，在工作中就不要充當(dāng)“塑料碗”，努力創(chuàng)造加薪的機(jī)會(huì)，這樣才能夠讓自己賺取更多的錢(qián)，才能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造更多的“錢(qián)生錢(qián)”的機(jī)會(huì)。
　　
　　大家都見(jiàn)過(guò)塑料碗吧，在外面吃快餐的時(shí)候，會(huì)用到一次性的塑料碗，這種碗不用洗，用完了就扔。讓大家在職場(chǎng)中不要當(dāng)“塑料碗”說(shuō)的就是不要被雇主一用完就“扔掉”。
　　
　　林婉，25歲時(shí)進(jìn)入人人稱(chēng)羨的金融業(yè)。當(dāng)年進(jìn)入金融業(yè)，就像是拿到“金飯碗”，沒(méi)想到10年后，新進(jìn)的一些理財(cái)專(zhuān)員在大學(xué)時(shí)，就已經(jīng)擁有好幾個(gè)證書(shū)，因此銀行認(rèn)為，資深員工產(chǎn)值不高，35歲就請(qǐng)她優(yōu)退。她說(shuō)：“我那時(shí)心情很沮喪，覺(jué)得自己連‘瓷飯碗’都不如，簡(jiǎn)直就是‘塑料碗’，被雇主用完就丟！”
　　
　　說(shuō)實(shí)在話，現(xiàn)在是一個(gè)很難靠單種行業(yè)終老的年代。10年前的“金飯碗”，到今天可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境變動(dòng)而改變。如果個(gè)人心態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)力不能隨之變動(dòng)，“鐵飯碗”隨時(shí)都有可能變成“塑料碗”，用完就被丟掉了。就連以前是“鐵飯碗”的郵政，現(xiàn)在也一直在精簡(jiǎn)編制，寧缺不補(bǔ)，郵務(wù)人員還要代銷(xiāo)各類(lèi)商品，甚至幫郵局推銷(xiāo)保單。所以，我們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)要不停地充實(shí)自己，不斷地提升自己的工作能力，不要被別人當(dāng)成“塑料碗”，要努力創(chuàng)造加薪的機(jī)會(huì)。
　　
　　加薪是職場(chǎng)中最為敏感的話題。上班的主要目的是掙工資，而工資的多少直接影響到自己和家人的生活質(zhì)量。人們肯定希望自己的工資一年比一年高，但是工資的高低不取決于自己的主觀愿望，而取決于自己所在公司的贏利水平、同類(lèi)公司的平均工資水平、自己的職位和對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小。如果在大公司上班，加薪的事情根本不用自己操心，公司有嚴(yán)格的薪酬制度，同樣的職位基本上是同樣的工資，如果職位提升了，工資也同樣會(huì)提高；如果職位沒(méi)提升，但是工作業(yè)績(jī)突出，被公司評(píng)為優(yōu)秀員工，自然會(huì)得到額外的獎(jiǎng)金。
　　
　　如果在小公司上班，情況就不同了。小公司的工資基本上是老板一個(gè)人說(shuō)了算，同樣的職位可能會(huì)有不同的工資待遇。所以，如果在小公司上班的話，要盡量提升自己的工作業(yè)績(jī)，工作業(yè)績(jī)突出是加薪的基礎(chǔ)。如果平時(shí)工作表現(xiàn)一般，是不可能有加薪的機(jī)會(huì)的。如果公司有裁員的需要，你甚至?xí)�是被裁的那一個(gè)。
　　
　　在某種程度上，如果公司離不開(kāi)你，你是公司不可或缺的人，那么加薪就不是問(wèn)題了。所以，我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中，要培養(yǎng)自己在某一方面獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，比如技術(shù)、市場(chǎng)、客戶(hù)關(guān)系等，讓老板離不開(kāi)自己，這樣獲得加薪的可能性就會(huì)很大。當(dāng)然，最重要的就是要給老板留下不錯(cuò)的印象。如果老板對(duì)自己印象不好，加薪就很難。老板對(duì)自己的印象如何主要取決于自己的工作能力、工作態(tài)度，其次是是否會(huì)為人處世。